松下幸之助氏の言葉『柔軟な対応』

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松下幸之助氏の言葉『柔軟な対応』

事業を前に進ませていくためには常に柔軟な対応や考え方が大切と思います。

例えば、朝令暮改のようなことになろうとも「良い」と判断した際に次のアクションに即つながるような対応力が企業には求められるものだと思います。

企業経営においては毎日が変化の嵐であり、その嵐となる出来事を的確に判断していくことが求められます。

その際、同じような事象だとしてもあるケースは左の判断を行ない、あるケースは右の判断をするんですね~

つまり、同一の判断にならないことが多く、そのケースを精査して判断していくことが大切です。

ですから、全体で決まったので・・・という硬直した考え方ですべてを判断すると事業は前に進むというよりもストップ状態になるんですねー

すると、誰しもが責任を取ることなく、ただ単に会社が決めたことだからとか全体で決まったのでという言い訳が正解になるという恐ろしいことになるわけです。

これでは何も前に進まず、ぶら下がってるだけにすぎません。
それよりも殉難に対応できる風土こそ、改革への環境作りと思います。

また、企業は改革の連続を意識し、変化に対応していく風土を充満させて動くことです。
すると、一人一人に責任が芽生え、組織力を上げていくことができます。

その組織力こそ業績向上の源になるものです。
そのために柔軟な対応となる考え方が大切と思うのです。kom

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