松下幸之助氏の言葉『人の見方・使い方』

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松下幸之助氏の言葉『人の見方・使い方』

人を育てていく、かつ組織を作っていく際に思うことは人それぞれの良い点を見極めることと思います。
決して悪いところに着目するのではなく、あくまでも良い部分のみを見つめることと思います。

人には誰しも長所があり、短所もあるわけですから、その両方をきちんと認識しつつ、仕事上においてはできるだけ長所を見て、その長所を生かすように役割を与えたり、適正な業務を命じたりすることです。

すると、その成長度は早いように思うのです。

また、その長所は自分に持ち合わせていないものがあり、そのことに気付くことで感動したりするわけです。

その感動がたまらなく仲間の存在の大きさを感じ、組織の有難味を感じるのです。

ですから、できるだけ長所だけを見ること思います。
そして、短所は仕事上や業務上において気付かせ、それを補完できるように指導することです。

すると、人は大きく成長していきます。
その理由は長所を伸ばし、短所を是正するからです。

そんなふうに人と接し、時間をかけて指導していくとその人の成長度がはっきりとわかります。
その結果は企業の財産となるなーと思うのです。

「企業は人なり」

この言葉が企業経営を継続できる源泉だと思うのです。kom

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