ドラッカーの金言『組織の精神はトップから生まれる』

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ドラッカーの金言『組織の精神はトップから生まれる』

真摯さを絶対視して、初めてマネジメントの真剣さが示される。それはまず人事に表れる。リーダーシップが発揮されるのは真摯さによってである。範となるものも真摯さによってである。

真摯さはごまかせない。ともに働くもの特に部下には上司が真摯であるかどうかは数週でわかる。無能、無知、頼りなさ、態度の悪さには寛大かもしれない。だが、真摯さの欠如は許されない。そのような者を選ぶものを許さない。

このことは、特にトップについて言える。組織の精神はトップから生まれるからである。組織が偉大たりうるのは、トップが偉大だからである。組織が腐るのはトップが腐るからである。「木は梢から枯れる」との言葉通りである。

範とすることのできない者を高い地位につけてはならない。

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今週から水曜日は「ドラッカーの金言」を一つのカテゴリとして書き続けていこうと思います。
題材は著書「ドラッカー365の金言」から感じたことを我が事業に重ねて書いていきます。

組織は経営者の精神によって文化や風土が築かれ、それが一つの基準や価値観となっていきます。
ですから、経営者は強い精神力が必要と感じます。

また、強い精神力だけではなく、正義や倫理観であり、理論や実践から得られた知識、かつバランス感覚が求められます。

それによりぶれない強さが働き、一つの価値基準が生まれると思うのです。

ですから、経営者は強い精神を持ち続けることが重要であり、そのために日々精進することだと思うのです。

かつ、耐えうる心をもって組織と対峙することも大切です。
それが仲間たちとのベクトルを合わせることができ、組織体を強固なものにしていきます。

その基盤となるものが経営者の精神力なのだ!と思うのです。kom

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